Social Media in HR bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Netzwerken zur Unterstützung von Personalprozessen wie Rekrutierung, Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation. Durch Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und direkt mit aktuellen und potenziellen Mitarbeitern kommunizieren.