Fachkräfte in Stuttgart finden – mit staffingUP
Wir liefern Ihnen Top-Kandidaten innerhalb von 30 Tagen!
Stuttgart steht vor einem zunehmenden Fachkräftemangel. Laut IHK können 73 % der Unternehmen offene Stellen nur schwer besetzen, besonders in Industrie, Handwerk und dem Gesundheitssektor. Bis 2035 wird das Fachkräfteangebot in Baden-Württemberg voraussichtlich um knapp 30 % sinken.
staffingUP automatisiert die Fachkräftegewinnung: Unsere KI-gestützte Plattform erreicht gezielt passende Talente über Social Media und generiert innerhalb kürzester Zeit vorqualifizierte Bewerbungen – schneller und günstiger als Headhunter.
Jetzt testen & offene Stellen in Münster besetzen!
Mit unseren KI-Tools erstellen Sie mit wenigen Klicks präzise Jobbeschreibungen, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen.
Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Zeitersparnis durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Auswahl der besten Talente.
Verfolgen Sie eingehende Bewerbungen und deren Status in Echtzeit – so behalten Sie stets den Überblick und können den Prozess optimal steuern.
Mit unserer Hilfe erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen vorqualifizierte Bewerbungen, sodass Sie sich nicht durch unzählige unpassende Profile kämpfen müssen.
Der Fachkräftemangel in Stuttgart ist eine wachsende Herausforderung für Unternehmen aller Branchen. Laut einer Umfrage der IHK Region Stuttgart können 73 % der Betriebe offene Stellen nur schwer besetzen, insbesondere in den Bereichen Industrie, Handwerk und Gesundheitswesen. Viele Unternehmen kämpfen mit langfristig unbesetzten Positionen, was die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der Region beeinträchtigt.
Besonders alarmierend ist der demografische Wandel: Bis 2035 wird das Fachkräfteangebot in Baden-Württemberg voraussichtlich um knapp 30 % sinken. Diese Entwicklung trifft nicht nur große Unternehmen, sondern auch den Mittelstand, der stark auf qualifiziertes Personal angewiesen ist. Gleichzeitig bleibt der Bedarf hoch, insbesondere in technischen Berufen, im Gesundheitssektor und im Baugewerbe.
Um diese Engpässe zu überbrücken, setzen immer mehr Unternehmen auf moderne Recruiting-Strategien. KI-gestütztes Recruiting und Social Media Recruiting gewinnen zunehmend an Bedeutung, da sie gezielt qualifizierte Bewerber ansprechen und offene Stellen schneller besetzen als traditionelle Methoden. In einer dynamischen Wirtschaftsregion wie Stuttgart wird der Einsatz digitaler Lösungen für die Fachkräftegewinnung immer wichtiger.
Carsten Arns
Geschäftsführer
Fabio Möller
Geschäftsführer