Der Rekrutierungsprozess kann zeitaufwändig sein, und die Gefahr, sich mit unpassenden Bewerbern auseinandersetzen zu müssen, ist groß. Für viele Unternehmen bedeutet dies nicht nur einen erheblichen Verlust an Zeit, sondern auch an finanziellen Ressourcen.
Ein Unternehmen, das sich dieser Problematik erfolgreich gestellt hat, ist Demig. In Zusammenarbeit mit staffingUP konnte es seine Rekrutierungsprozesse maßgeblich optimieren. „Mit staffingUP haben wir endlich eine Lösung gefunden, die uns bei der Rekrutierung perfekt unterstützt. Die Ausschreibungen waren äußerst präzise auf unsere Anforderungen zugeschnitten, sodass wir genau die richtigen Leute erreicht haben. Die Kandidaten passten sehr genau zu unseren Bedürfnissen, und wir mussten uns nicht mit unpassenden Bewerbern auseinandersetzen, die nur Zeit gekostet hätten. Dank staffingUP konnten wir den gesamten Prozess effizient und zielgerichtet gestalten“, erklärt ein Vertreter des Unternehmens.
peopleUP: Die smarte Lösung hinter dem Erfolg
Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs von Demig bei der Besetzung ihrer offenen Stellen war die Nutzung von peopleUP, einer innovativen SaaS-Lösung von staffingUP. Doch was macht peopleUP genau, und wie hat es Demig geholfen, ihre Rekrutierungsziele zu erreichen?
peopleUP ist eine SaaS-Lösng, die künstliche Intelligenz (KI) nutzt, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. Hier ist, wie es funktioniert und wie es Demig genutzt hat:
- Automatisierte Stellenausschreibungen: Mit peopleUP erstellt Demig durch Eingabe der Jobanforderungen innerhalb weniger Minuten präzise Jobtexte. Die KI sorgt dafür, dass diese Anzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen und von vornherein nur relevante Bewerbungen eingehen.
- Gezieltes Social-Recruiting: Die Plattform platziert die Stellenausschreibungen gezielt auf Social Media wie Facebook und Instagram, um die passenden Talente direkt zu erreichen.
- Vorqualifizierte Bewerbungen: Innerhalb weniger Tage liefert peopleUP vorqualifizierte Bewerbungen, sodass Demig sich auf die besten Kandidaten konzentrieren konnte.
- Schnelle Ergebnisse: Innerhalb von 30 Tagen garantierte peopleUP mindestens drei qualifizierte Kandidatenprofile, wodurch Demig schnell und effizient die passenden Talente finden konnte.
Fazit
Die Zusammenarbeit mit staffingUP und die Nutzung von peopleUP haben eindrucksvoll gezeigt, wie eine präzise und technologiegestützte Rekrutierungsstrategie den Erfolg eines Unternehmens sichern kann. Mit peopleUP konnte Demig nicht nur Zeit und Kosten sparen, sondern auch sicherstellen, dass die offene Position mit dem besten verfügbaren Talent besetzt wurde. Unternehmen, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und dabei auf Effizienz und Präzision setzen möchten, finden in peopleUP den idealen Partner, um ihre Ziele schnell und erfolgreich zu erreichen.
